「効率的に人材を育成できるオンライン研修を導入したい」

「現場が忙しくて集合研修の時間が取れない…」

こういった悩みをもつ建設会社の研修担当者様に役立つ記事です。

深刻な人手不足や2024年問題への対応が迫られる建設業界において、隙間時間を活用できるオンライン研修の導入は効果的です。

この記事では、建設会社がオンライン研修選びで失敗しないためのポイントを解説しています。

記事を読むと自社に合うオンライン研修が見つかり、すぐにでも効率的な人材育成に着手できるでしょう。

自社に合うオンライン研修をお探しの方は、最後まで読んでみてください。

無料から気軽に始められるので、試しながら検討してみてください。

建設会社がオンライン研修を導入すべき理由

建設会社は以下の理由で、オンライン研修を導入するのがおすすめです。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

参考記事：【必見】建設業がeラーニングを導入すべき3つの理由と具体的メリット

2024年問題への対応と時間外労働の削減を図るため

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、労働時間の削減が急務です。

出典：厚生労働省｜建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制 （旧時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務）

移動時間を伴う集合研修をオンライン化すると、業務効率化と労働時間の短縮につながります。

今回の改正は違反すると罰則が科される恐れもあるため、移動時間ゼロで受講できるオンライン研修は、コンプライアンスの観点でも効果的です。

深刻な人材不足を解消し若手の定着率を向上させるため

建設業界は深刻な人手不足に直面しています。

国土交通省が調査したデータによると、就業者のピークであった1992年の619万人に対し、2021年には485万人まで減っています。

出典：国土交通省｜最近の建設業を巡る状況について

次代を担う若手の確保は、自社の未来を左右する喫緊の課題です。

また、充実した教育体制は成長意欲の高い若手社員の満足感につながり、定着率を高める効果も期待できます。

現場の多忙により集合研修の実施が難しいため

現場監督や職人は日中の業務に追われており、天候による工期の変更などにも対応する必要があります。

こうした多忙による現場において、決まった日時に会場へ集まる集合研修の実施は難しいでしょう。

オンライン研修を導入すると、雨天による作業中止の際や移動の隙間時間を活用して学習を進められます。

OJTだけでは教育の質にバラつきが生じるから

現場でのOJTは指導役のスキルや経験に依存するため、教えられる内容や質にバラつきが生じやすいです。

現場ごとに教え方が異なると、異動した際に若手社員が混乱する原因になります。

標準化された教育カリキュラムで、組織全体の技術力を底上げしましょう。

建設会社がオンライン研修を導入するメリット

建設会社がオンライン研修を導入すると、以下のメリットがあります。

従来の集合研修が抱えていたコストや時間の制約を解消することで、効率的な人材育成につながります。

それぞれのメリットを見ていきましょう。

時間や場所を選ばず「いつでもどこでも」学習できる

オンライン研修を導入すると、現場間の移動時間を活用してスマホやタブレットなどで学習できます。

受講者のペースでくりかえし視聴できるため、一度の説明では理解しにくい専門用語や複雑な施工手順も着実に身につくでしょう。

忙しい現場監督や職人でも、業務の合間を活用して無理なくスキルアップを図れます。

交通費や宿泊費などの育成コストの削減につながる

集合研修では会場費や交通費、宿泊費などの経費がかかりますが、オンライン研修はこうしたコストを減らせます。

費目	集合研修	オンライン研修
会場費	会議室のレンタル料が必要	不要
移動費	参加者全員分の交通費	不要
宿泊費	遠方からの参加者の宿泊代	不要
教材費	紙資料の印刷・配布コスト	デジタル配信のため0円

浮いたコストを新たな教育コンテンツの購入、現場の設備投資などに回せます。

教育体制の充実により採用力を強化できる

体系的な教育カリキュラムがある企業は、求職者に安心感と好印象を与えやすくなります。

特に、デジタルネイティブである若手世代は、効率的でスマートな学習環境を求める傾向が強いです。

教育体制が充実すると以下のようなアピールポイントができ、採用力を強化できます。

教育への投資を惜しまない企業姿勢を明確に示すと、他社との差別化を図ることができ、優秀な人材を確保しやすくなります。

ベテランのノウハウをデジタル資産として継承できる

熟練技術者がもつ高度な技術や判断基準を動画でマニュアル化すると、貴重な資産として半永久的に残せます。

デジタル資産として残すべきノウハウは、以下のとおりです。

口頭で説明するだけでは失われがちなノウハウも、映像であれば細かい動きまで記録可能です。

一度動画を作成すると何度でも活用できるため、指導担当者が何度も同じ説明をする手間も省けます。

参考記事：なぜ建設業の技術継承は失敗するのか?よくある5つの課題と解決策を解説

建設会社がオンライン研修を導入するデメリット

オンライン研修には多くのメリットがある一方で、以下のデメリットもあります。

こうした課題を理解した上で適切な対策を講じると、オンライン研修の導入効果を高められます。

デメリットを理解した上で、オンライン研修を導入していきましょう。

実技や現場特有の臨場感が伝わりにくい

現場の空気感を画面越しに伝えるには、限界があります。

特に、重機の操作といった実技は感覚的な部分が伝わりにくいため、集合研修やOJTの方が適しています。

学習内容による向き・不向きは、以下のとおりです。

学習内容	オンライン研修	集合研修・OJT
法令・安全衛生などの基礎知識	体系的に学べるため適している	指導者により差が出やすい
重機の操作	感覚的な部分は伝わりにくい	実際に触れて感覚を掴める
現場の危険予知	VR教材などで疑似体験は可能	実際の現場で体感できる

オンライン研修の課題をクリアするには、基礎知識の習得はオンラインで行い、実践的な技能訓練は現場で行う「ハイブリッド型」の教育が効果的です。

オンライン研修と集合研修・OJTをうまく組み合わせることで、効率的に社員の教育を進めやすくなります。

受講者のモチベーション維持や進捗管理の工夫が必要

1人で画面に向かう学習スタイルは、強制力が弱くモチベーションが低下しやすいです。

継続的な学習を促すには、以下のような工夫が効果的です。

管理機能が充実したシステムを選び、受講者のモチベーションを維持する工夫をしましょう。

受講者のITリテラシーによって学習効果の差が出やすい

ベテラン社員の中には、スマホやタブレットの操作に抵抗感をもつ人もいるため、注意が必要です。

ログイン方法や画面操作でつまずくと、学習に入る前にやる気を失ってしまうでしょう。

直感的に操作できるシンプルな画面設計のオンライン研修を選ぶことも、スムーズな学習のコツです。

建設会社がオンライン研修サービスを選ぶ際のチェックポイント

数あるオンライン研修の中から自社に最適なサービスを選ぶには、機能やコンテンツの質を見極める必要があります。

押さえておきたいポイントは以下のとおりです。

こちらも1つずつ解説します。

施工管理や建築・土木といった専門領域の講座が豊富か

一般的なビジネスマナー研修だけでなく、建設業の実務に関する専門講座が含まれているかを確認しましょう。

現場ですぐに使える知識がないと、受講者のスキルアップにつながりません。

汎用的な研修と建設特化型の研修の違いは、以下のとおりです。

研修タイプ	主な講座内容	活用シーン
汎用型	・ビジネスマナー ・PCスキル ・コンプライアンス	・新入社員研修 ・一般事務
建設特化型	・施工管理 ・安全衛生 ・CAD操作	・現場監督育成 ・職長教育

自社の課題解決に必要なカリキュラムがそろっているサービスを選びましょう。

スマホやタブレットなどのモバイル視聴に対応しているか

PC環境がない現場や移動中でもストレスなく視聴できるよう、スマホやタブレットといったモバイル視聴に対応しているか確認してみてください。

画面の小さなスマホでも文字が見やすく、操作しやすいサービスがおすすめです。

「画面が見やすく快適に操作できるか」「動画をスムーズに視聴できるか」などを確認し、社員がスムーズに学べるサービスを選定してみてください。

管理者側で進捗確認やテスト結果を把握できるか

誰がどこまで学習したか見えない状態では研修のやりっ放しになり、正確な効果測定も難しくなります。

受講者の学習状況を管理者がリアルタイムで把握できる機能があると、適切なフォローアップが可能です。

データを参考に、進捗が遅れている社員に声をかけ学習を促しましょう。

多言語対応など外国人材の教育にも活用できるか

技能実習生や特定技能外国人を受け入れている企業では、多言語対応の有無も判断基準になります。

日本語の理解度が不十分な場合、安全に関する教育が正しく伝わらないリスクがあります。

字幕表示や音声翻訳に対応している主な言語は、以下のとおりです。

言語	概要
英語	多くの外国人が基礎として理解できる
ベトナム語	建設現場での就労者が増加傾向にある
中国語	漢字圏のため筆談と合わせて理解を促せる
タガログ語	フィリピンなどの人材受け入れ時に必要

母国語で学ぶことで理解度が深まり、労働災害を防ぎやすくなります。

BIM/CIM教育といった最新技術のプログラムがあるか

建設DXの推進に伴い、BIM/CIMなどのデジタル技術を学べるコンテンツの需要が高まっています。

社内に指導できる専門家がいない場合、オンライン研修で体系的に学ぶ方法が効果的です。

学習カテゴリ	具体的な内容
BIM基礎	RevitやArchiCADの基本操作
CIM基礎	Civil3Dなどの土木専用ソフト操作
応用・実践	3Dモデル作成や干渉チェックの実演

将来的な技術革新に対応できる人材を育成するためにも、最新技術が学べるサービスを検討してみてください。

参考記事：施工管理DXで人材不足を解消!建設業の成功事例と導入5ステップ

人材開発支援助成金などの補助対象になるか

オンライン研修の導入費用や受講料は、条件を満たすと「人材開発支援助成金」などの補助対象になります。

コストを抑えて導入するためにも、助成金の活用実績があるサービスか確認しましょう。

助成金活用における主な確認事項は、以下のとおりです。

項目	確認内容
対象コース	「建設労働者技能実習コース」などが適用可能か
支給要件	受講時間の要件（10時間以上など）を満たすか
書類作成	申請に必要な書類作成のサポートがあるか

研修サービスを提供している会社に相談し、助成金制度を利用できるか確認してみてください。

自社独自の教育資料をコンテンツ化して組み込めるか

汎用的な講座に加え、自社独自のノウハウやルールを教材として配信できる機能があると便利です。

既存のマニュアルや動画をシステム上にアップロードできると、オリジナルの研修環境を構築できます。

社内の暗黙知を形式知に変え、全社員で共有できるようにしましょう。

導入から運用まで伴走するサポート体制があるか

研修サービスを導入しても、社内で定着しないと意味がありません。

操作方法の指導や効果的なカリキュラム作成のアドバイスなど、運用面でのサポートが充実している会社を選ぶのがおすすめです。

導入初期のトラブル対応や受講率を向上させるための施策提案など、スムーズな導入を支援してくれる研修サービスを選びましょう。

建設業界のオンライン研修には「Construction Boarding」がおすすめ

建設業界に特化したオンライン研修は、Construction Boardingがおすすめです。

一般的なビジネスマナーだけでなく、施工管理やCAD、BIM/CIMといった建設現場で必要なスキルを網羅しています。

1つの動画が3分程度で構成されているため、現場の休憩時間や移動中といった隙間時間を活用し、無理なく学習を継続できます。

「現場が忙しくて研修どころではない」という企業様でも、業務を圧迫することなく効率的に人材育成を進められます。

2週間の無料トライアルを用意しているので、実際の操作性やコンテンツの質を体験してみてください。

建設業のオンライン研修についてよくある質問

最後に、建設業のオンライン研修についてよくある質問にお答えします。

オンライン研修は特別教育として認められるか?

特別教育として認められる場合があります。

ただし、無条件ではないため、以下の要件をご確認ください。

要件	詳細
本人確認	受講者が本人であることを確実に確認できる
受講状況の管理	最初から最後まで視聴したログが残っている
質疑応答の体制	質問に対して講師が回答できる環境がある

実技教育については、対面での実施が必要です。

学科はオンライン、実技は現場というように使い分けましょう。

ITツールの操作が苦手なベテラン社員を巻き込むコツは?

ITツールへの抵抗感を減らすために、導入初期のサポートを丁寧にする必要があります。

ベテラン社員に「操作が難しい」「面倒だ」と感じさせない工夫をしましょう。

スムーズに巻き込むためのコツは以下のとおりです。

「これなら自分にもできる」という成功体験を作り、徐々に利用頻度を増やしていきましょう。

自社で研修資料を作成する時間が取れない場合はどうすればいい?

無理に自社ですべて作成しようとせず、既存のカリキュラムが充実している外部サービスを活用する方法が効果的です。

建設業に特化した研修サービスの場合、安全教育や施工管理の基礎知識などが用意されています。

また、動画制作の代行サービスを利用する方法もあります。

限られたリソースの中で効果を出せるよう、外部のサポートを活用してみてください。

まとめ

最後にもう一度、オンライン研修を選ぶ際のチェックポイントをまとめておきます。

くりかえしですが、建設業のオンライン研修はConstruction Boardingがおすすめです。

建設業界に特化して開発されたeラーニングシステムなので、現場のニーズに即したコンテンツが充実しています。

スマホやタブレットで手軽に学べる環境を整えることで、忙しい現場監督や職人のスキルアップをサポートします。

無料で2週間のトライアルができ、さらに助成金の対象となるeラーニングです。

「まずはお試しで始めたい」「低コストで質の高いオンライン研修を導入したい」という方は、試しながら検討してみてください。

貴社の人材育成と人手不足解消の参考になれば幸いです。