「建設業の採用サイトをどう作ればいいかわからない…」

「採用サイトを作って本当に効果があるの？」

このような悩みを抱える建設会社の経営者様や採用担当者様に役立つ記事です。

採用サイトを作ると、求人媒体だけでは伝えきれない「社風」「詳しい仕事内容」などを求職者に伝えられます。

こうした情報を伝えると求職者の安心感につながり、応募数の増加やミスマッチの削減が期待できます。

「でも、サイトの構築にコストがかかるし、運用も大変そう…」と思いますよね？

この記事では、建設業に特化した採用サイトの作り方から運用までを網羅的に解説しています。

記事を読むと自社に合う採用サイトのイメージができ、スムーズに採用サイトの構築を進められるでしょう。

採用サイトを活用して人手不足の解消や優秀な人材を確保したい方は、最後まで読んでみてください。

無料から始められるので、試しながら検討してみてください。

建設会社が採用サイトを構築するメリット

建設会社が採用サイトを構築すると、以下のメリットがあります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

企業の認知度が向上しブランド価値が高まる

採用サイトをもつと求職者からの信頼を得やすくなり、企業のブランド価値の向上が期待できます。

求人媒体だけでは伝えきれない情報を発信できるため、競合他社との差別化が可能です。

採用サイトと求人媒体の主な違いは、以下のとおりです。

項目	求人媒体	採用サイト
情報量	制限がある	制限がない
デザイン	テンプレート通り	自由に表現できる
掲載期間	期間が決まっている	無期限で掲載できる

自社の強みを自由に表現できるサイトがあると、求職者に「しっかりした会社だ」という安心感を与えやすくなります。

社風を魅力的に伝えられる

写真や動画を自由に使える採用サイトは、文字だけでは伝わらない会社の雰囲気をリアルに届けられます。

休憩中の会話や事務所での打ち合わせなど、日常の様子を掲載すると効果的です。

飾らないありのままの姿を見せることで、親近感をもってもらえるでしょう。

採用ミスマッチを防ぎ早期離職を減らしやすくなる

詳細な仕事内容や大変なことも隠さず採用サイトで伝えることで、入社後のギャップを減らし、早期離職を防ぎやすくなります。

求職者が事前に知っておきたい情報は以下のとおりです。

良い面だけでなく厳しい面も正直に伝える姿勢は、求職者からの信頼獲得につながります。

参考記事：建設業の人材育成が変わる!若手確保から定着までの6つのコツ

長期的に見ると採用コストの削減が期待できる

自社サイトでの採用が軌道に乗ると、求人広告費や人材紹介料などの削減が期待できます。

初期費用はかかりますが、長く運用するほど採用単価を抑えやすくなります。

コストを抑えて効率的に採用したい企業に、採用サイトはおすすめです。

建設会社が採用サイトを構築するデメリット

採用サイトは多くのメリットがありますが、以下のデメリットもあります。

失敗を防ぐためにも、採用サイトのデメリットも把握しておきましょう。

こちらも1つずつ解説します。

初期費用やランニングコストなどがかかる

本格的な採用サイトを制作するには、まとまった予算が必要です。

制作会社に依頼する場合、数十万円から数百万円の初期費用がかかります。

自社で採用サイトを作るにしても、サーバー代やドメイン取得費などのランニングコストが発生します。

予算と求める質のバランスを考え、自社に合う方法を選んでみてください。

継続的な集客が必要になる

採用サイトを構築しただけですぐに応募者が集まるわけではなく、継続的な集客が必要です。

集客を成功させるには、自社のターゲットに合う媒体を選び、求職者との接点を増やす必要があります。

応募が増える建設業の採用サイトの作り方【5ステップ】

それでは、具体的な採用サイトの作り方を解説していきます。

正しい手順で進めると、求職者の興味をひく採用サイトが完成するでしょう。

1ステップずつ詳しく解説します。

①採用したいターゲットを明確にする

いきなり採用サイトを作るのではなく、まずは「どんな人に来てほしいか」を具体的に決めましょう。

ターゲットが曖昧なままだと、誰にも響かないサイトになりがちです。

ターゲットを定めると、採用サイトのデザインや伝えるべきメッセージなどが明確になります。

②自社ならではの強みを言語化する

次に競合他社と比較して、自社が勝っている点や独自の魅力を整理してください。

給与や待遇だけでなく、働きやすさや教育体制などもアピールポイントになります。

強みの洗い出しには、以下の視点での比較が効果的です。

比較項目	競合他社の特徴	自社の強み（差別化ポイント）
教育体制	見て覚えるスタイル	マンツーマンの指導員制度
休日休暇	日曜のみ休み	週休2日制
雰囲気	上下関係が厳しい	若手が意見しやすい

差別化できるポイントを見つけ出し、採用サイトで強調して伝えると、求職者に選ばれやすくなります。

参考記事：建設業の若者離れは当たり前?」若手採用を成功させる8つの対策

③具体的でイメージしやすい求人票を作成する

仕事内容や待遇は、求職者が入社後の生活を想像できるように詳しく書く必要があります。単に「現場作業員」と書くのではなく、具体的な作業内容や1日の流れを記載しましょう。

不明点をなくすほど求職者の不安は解消され、応募へのハードルが下がります。

詳細に情報を記載し、求職者が安心して応募できる求人票を作成しましょう。

④社員のリアルな姿を伝える写真や動画を掲載する

文字情報だけでなく、視覚的な情報を増やすと自社の魅力が伝わりやすくなります。

特に、建設業は「怖い」「きつい」といった先入観をもたれやすいため、笑顔で働いている社員の写真は効果的です。

プロのカメラマンに依頼して高品質な写真を撮るのもおすすめです。

働く人の顔が見えると、安心感が生まれて応募しやすくなります。

⑤スマホで読みやすいサイトデザインにする

求職者の多くはスマホを使って仕事を探しています。

PCでの閲覧を前提としたデザインでは、文字が小さすぎたりボタンが押しにくかったりして、途中で離脱される可能性が高くなります。

項目	スマホ非対応サイト	スマホ対応サイト
文字サイズ	小さくて読みにくい	画面に合わせて自動調整
操作性	ボタンが押しにくい	タップしやすい配置
印象	古い会社に見える	時代に合った会社に見える

デバイスの画面サイズに合わせてサイト表示を最適化するレスポンシブデザインを採用し、どのデバイスから見ても快適に閲覧できる環境を整えましょう。

建設業の採用サイトを作る際に入れるべきコンテンツ

採用サイトには、求職者が「ここで働きたい」と思える情報を網羅的に掲載する必要があります。

おすすめの掲載したいコンテンツは、以下のとおりです。

こちらも1つずつ詳しく見ていきましょう。

1日の仕事の流れがわかるスケジュール紹介

求職者が入社後の働き方をイメージできるよう、1日のスケジュールを時系列で紹介します。

現場への移動時間や休憩のタイミングなどを具体的に記載すると、生活リズムを想像しやすくなります。

記載例は以下のとおりです。

時間	内容
08:00	現場にて朝礼・作業開始
10:00	30分間の休憩
12:00	昼食・昼休憩
15:00	30分間の休憩
17:00	作業終了・片付けして帰社

残業が少ない日や直行直帰が可能なケースなども補足しておくと、現実的な働き方が伝わります。

給与・手当・休日を詳細に記載した募集要項

募集要項は特に注目される項目のため、曖昧な表現は避けて明確に記載しましょう。

基本給だけでなく、手当の種類や休日の日数などを詳しく書くと信頼性が高まります。

項目	詳細な記載例
給与	月給25万円〜（固定残業代20時間分を含む）
手当	・資格手当（施工管理技士は月1万円） ・家族手当
休日	・完全週休2日制（土日） ・年間休日120日
賞与	年2回（昨年度実績：計3.0ヶ月分）

条件面を隠さず公開する姿勢は求職者に誠実な印象を与え、応募意欲を高めることにつながります。

将来のキャリアパスの選択肢

建設業で長く働けるイメージをもってもらうために、入社後のキャリアパスを提示しましょう。

「未経験から始めてどのような役職や資格を目指せるのか」を段階的に示すと、目標が明確になります。

ステップ	キャリアパスの例
入社1年目	先輩の補助業務を通じて基礎を習得
入社3年目	職長教育を受けて現場リーダーを目指す
入社5年目	施工管理技士の資格を取得し現場監督へ
入社10年目	工事部長として複数の現場を統括

成長の道筋が見えると、将来に希望をもって応募してくれる人材の増加が期待できます。

自社の支援制度とあわせて紹介してみてください。

安心して入社できる教育体制

求職者の「自分にできるだろうか…」という悩みを解消するために、充実した教育体制をアピールすると効果的です。

OJTだけでなく、座学や動画研修を取り入れていることを伝えると安心感につながります。

見て覚えるだけでなく、体系的に学べる仕組みがあることを求職者にアピールしましょう。

参考記事：【必見】建設業がeラーニングを導入すべき3つの理由と具体的メリット

効率的に若手を育成できるeラーニング「Construction Boarding」

採用サイトで教育体制をアピールしたい場合は、Construction Boardingがおすすめです。

建設業界の知識を体系的に学べるeラーニングで、図面の読み方から現場の安全管理まで、新入社員が必要なスキルを包括的にカバーしています。

採用サイトに「充実したeラーニング研修制度あり」と記載することで、未経験者が応募するハードルを下げる効果も期待できます。

無料で気軽に始められるので、試しながら検討してみてください。

現場のリアルな声を届ける社員インタビュー

実際に働いている社員の声は、求職者にとって信頼できる情報です。

年齢や役職の異なる複数の社員にインタビューし、仕事のやりがいや入社の決め手を語ってもらいます。

きれいごとだけでなく大変な部分も含めて伝え、現場のリアルな雰囲気を伝えるのがコツです。

きつい・汚いのイメージを払拭する働き方改革の取り組み

建設業界の「きつい・汚い・危険」というイメージを払拭するために、働き方改革への取り組みを発信するのが効果的です。

労働環境の改善に力を入れている姿勢は、求職者やその家族への安心感につながります。

社員を大切にする会社であることをアピールし、ネガティブなイメージを払拭しましょう。

建設業の採用サイトの具体例

ここでは、私たちワット・コンサルティングの採用サイトを例に、建設業の採用サイトのポイントを解説します。

採用サイトの構築を検討中の方は、参考にしてみてください。

仕事内容の明示

仕事内容がわからないと求職者は不安を感じ、サイトを離脱する原因になります。

私たちワット・コンサルティングの場合、施工管理と技術サポート（CAD事務）それぞれの仕事内容を用意し、業務の詳細を解説している点が特徴です。

仕事内容や魅力などを詳細に記載することで、未経験者でも安心して応募しやすくなります。

写真を載せると働くイメージをもちやすいため、カメラやスマホで撮影して用意すると良いでしょう。

参考記事：仕事を知る

社員の1日のスケジュール

社員の1日のスケジュールを掲載することで、求職者は入社後の生活リズムを具体的にイメージしやすくなります。

ただスケジュールを掲載するのではなく、作業内容を簡単に説明すると親切です。

このように「いつ」「何をするのか」が明確だと、求職者に「自分でもできそう」と感じてもらいやすくなります。

社員インタビュー

実際に働く社員の声を掲載することで、自社の魅力をリアルに伝えられます。

「なぜこの会社を選んだのか」「仕事のやりがいは何か」といった質問に対し、社員に自分の言葉で語ってもらいます。

成功談だけでなく苦労話も交えることで「嘘のない信頼できる情報」として求職者の参考になるでしょう。

ワット・コンサルティングが社員に行ったインタビューは、こちらのページにまとめています。

研修制度の記載

研修制度の充実度は、求職者にとって気になる情報です。

特に、建設業界の知識がない未経験者にとって、ゼロからしっかり教育してくれる研修制度の整った企業は魅力的です。

ワット・コンサルティングの場合、自社スクールである「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」での研修内容を、数字で具体的に示しています。

建設業界において「専門学校並みの研修」と評価されており、未経験者向け研修カリキュラム期間・総時間数において業界No.1の実績があります。

こうした研修制度の充実さを示すことで、知識やスキルに不安をもつ求職者の背中を押しています。

参考記事：施工管理研修で組織力を底上げする方法|研修制度を運用するコツも解説

動画の掲載

採用サイトに動画を掲載することで、テキストや写真だけでは伝わらない現場の空気感、社員の人柄などを伝えられます。

採用サイトに掲載される主な動画は、以下のとおりです。

動画の種類	伝えられる内容
採用ムービー	会社のビジョンや全体的な雰囲気
社員インタビュー	個人の人柄や具体的な仕事内容
研修風景	学びの環境や仲間の様子

ワット・コンサルティングでも、採用サイトに動画を掲載しています。

現在の仕事に悩む若者が、建設業界に転職するストーリーの動画です。

ワット・コンサルティングで2ヶ月間の研修を終えたあと、建設現場や事務の仕事で活き活きと働く姿を描いています。

動画の制作はコストがかかりますが、自社の魅力を伝える上で効果的な施策です。

求める人物像

「元気な人」「やる気のある人」といった抽象的な言葉ではなく、具体的に求める人物像を明示しましょう。

私たちワット・コンサルティングは採用において「人間力×技術力」を重視していますが、特に「人間力」を大切にしています。

弊社が考える人間力とは、コミュニケーションを努力できることです。

求める人物像は求職者にとって参考になるだけでなく、採用におけるミスマッチを減らす上でも欠かせません。

参考記事：求める人物像

求職者の特性と企業が求める人物像が合うと、求職者は「自分に向いているかもしれない」と興味をもちます。

企業情報を数字で明示

会社の強みや実績を数字で見せることで、求職者に自社の魅力が伝わりやすくなります。

「国家資格合格率」「定着率」などの求職者にとって魅力的な情報を、ひと目でわかるようにまとめています。

言葉で「働きやすい」というよりも、客観的な数字を示す方が説得力があります。

参考記事：3分でわかるWAT

建設業の採用サイトを効果的に運用するコツ

採用サイトは作って終わりではなく、日々の運用で効果を高めていく必要があります。

運用時のコツは以下の2つです。

求職者に「この会社なら安心だ」と感じてもらうためのコツを解説します。

XやInstagramなどで親しみやすい現場の日常を発信する

若手人材の獲得には、XやInstagramなどのSNS活用が効果的です。

採用サイトの更新だけでは伝えきれないリアルな日常を継続的に発信すると、自社のファンが増えやすくなります。

投稿におすすめの内容は以下のとおりです。

「建設業＝怖い」というイメージをもつ求職者に対し、親しみやすさをアピールできます。ハッシュタグを活用して拡散を狙い、自社サイトへの流入を増やしましょう。

現場の声を反映し福利厚生やキャリアパスを整備する

採用サイトの見栄えを良くするだけでなく、現場の実態を改善し続ける姿勢が不可欠です。

現場で働く社員から不満や要望を聞き出し、実際に制度を改善した実績は求職者へのアピールになります。

現場の声	改善した内容
休みが取りにくい	有給推奨日の設定と連休の取得促進
キャリアが見えない	資格取得支援制度と手当の明確化
夏場の暑さがつらい	ファン付き作業服の全社員支給
トイレが汚い	現場に清潔なトイレを導入

改善プロセスを採用サイトで公開すると「社員を大切にする会社」と思われ、信頼獲得につながります。

建設業の採用サイト運用でよくある失敗例

採用サイトを作っても成果が出ないケースには、以下の共通点があります。

採用サイト運用の失敗を防ぐためにも、失敗例を押さえておきましょう。

理想が高すぎて採用ターゲットが狭すぎる

求める条件を厳しくしすぎると、思うように応募者は集まりません。

人手不足が深刻な建設業界において、完璧な人材を求めると機会損失につながります。

機会損失を防ぐためにも、以下のような条件設定は避けた方がいいかもしれません。

応募者を集めるためにも「未経験歓迎」「資格取得支援あり」などと採用ハードルを下げ、ポテンシャルのある人材を集める方針へ転換しましょう。

専門用語ばかりで仕事の魅力が伝わっていない

業界人には当たり前の言葉も、未経験の求職者には意味が伝わらない場合があります。

例えば「墨出し」「丁張り」などの専門用語が並ぶと、難しそうな印象を与えて離脱される原因になります。

専門用語を使う際は、以下のように噛み砕いて記載しましょう。

専門用語	わかりやすい言い換え例
墨出し	工事の基準となる線を引く作業
丁張り	建物の位置や高さの目印を設置
養生	傷や汚れが付かないよう保護する
是正	不備がある箇所を直す作業

誰が読んでも仕事内容がイメージできる言葉を選ぶと、求職者に仕事の魅力が伝わりやすくなります。

現場の実態と求人内容に違いがある

入社後のギャップは早期退職につながります。

例えば「残業なし」と記載があるのに実際は毎日残業があったり「アットホーム」とあるのに現場がピリピリしていたりすると、新入社員は「騙された」と感じるでしょう。

事実を正直に伝える姿勢が定着率の高い採用につながります。

経営層や現場を巻き込めず一貫した発信ができない

採用担当者だけでサイトを作ると、現場の雰囲気や経営方針とズレた内容になりがちです。

現場が求めるスキルと募集要項が食い違うと、採用しても「現場で使えない」という不満につながります。

こうした失敗を防ぐためにも、経営層や現場責任者を巻き込み、全社で協力して採用活動を進めましょう。

建設業の採用サイトに関するよくある質問

最後に、建設業の採用サイトについてよくある質問にお答えします。

採用サイトを自力で制作するのは難しい？

Web制作の知識がまったくない場合、自力での制作はハードルが高いです。

ただし、CMS（記事を投稿したり更新したりできる管理システム）や採用サイトの作成ツールなどを利用すると、初心者でも形にできます。

制作方法	特徴
自作	費用は安いが、時間と手間がかかり品質も下がりやすい
外注	費用は高いが、高品質で集客に強いサイトが期待できる

とにかく安く作りたい場合は自作、成果を出したい場合はプロへの依頼がおすすめです。

自社のリソースを考慮して決めましょう。

地方の中小企業でも採用サイトは効果がある？

地方の中小企業こそ採用サイトは効果的です。

地方では自社サイトをもっていない建設会社も多く、Web上に情報を出すだけで競合より目立てる場合があります。

都会でも地方でも、求職者の多くはスマホを活用して仕事を検索します。

「うちは地方だから見てもらえない」と諦めずに、採用サイトの活用を検討してみてください。

採用にかける予算はどのように決めればいい？

採用予算は、採用したい人数と1人あたりの採用単価から逆算して決めます。

採用手法別のコストの目安は、以下のとおりです。

手法	1人あたりの採用コストの目安	特徴
人材紹介	年収の30〜35%（100〜200万円）	確実性は高いが高コスト
求人広告	30〜50万円	掲載しても採用できるとは限らない
採用サイト	10〜30万円（運用費など）	初期投資は必要だが、長期的には割安になる可能性がある

例えば、採用サイトの予算を決める場合は「今年は3人採用したいから、90万円を予算にする」というように決めます。

無理のない範囲で採用活動の計画を立てましょう。

採用した若手がすぐに辞めてしまうのを防ぐには？

若手の早期離職を防ぐには、入社後のフォロー体制とコミュニケーション環境の整備が必要です。

「放置された」「相談相手がいない」という孤立感をなくす工夫をしましょう。

効果的な対策は以下のとおりです。

特に、eラーニングを社員教育に導入すると、休憩時間や移動時間などを活用して自分のペースで学べるため、仕事への不安が減り定着につながります。

参考記事：施工管理の新人教育で失敗しない！新人が成長する研修10ステップ

まとめ

最後にもう一度、採用サイトの作り方をまとめておきます。

採用サイトは戦略的に構築・運用することで、人手不足の解消に役立ちます。

「自社ならではの強み」として、研修制度をアピールしたい場合は、Construction Boardingがおすすめです。

低コストでeラーニングを導入できるので、手軽に研修制度をアピールしたい企業に適しています。

無料で2週間のトライアルができて、さらに助成金の対象となるeラーニングです。

「まずはお試しで始めたい」「低コストで研修制度を整えたい」という場合は、お気軽に資料請求してみてください。

貴社の採用活動が成功し、良い人材との出会いがあることを願っています。